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经过超过10000名员工,越南在利比亚回国,劳动,荣军和社会事务部已针对企业和招募中心的员工一起工作,为上述一些工人创造就业机会该国许多公司已经宣布招聘这些员工

此外,当局还在考虑向海外派遣工作的可能性,包括马来西亚

马来西亚的劳动力市场情况目前,越南有大约7万名在马来西亚工作的员工,其中一些是自营职业者,没有身份证明,因为他们的护照是由雇主保管的

不受控制的劳动力无法准确计算,只知道越南大使馆每年都有在马来西亚,他们必须返回家中,为大约1000名无证工人和大约每一名被拘留在东道国拘留中心的非法移民工人返回家园

沙阿说,该国需要雇用大约10万名外国工人

需要吸引更多劳动力的领域包括电力,电子产品,纺织品,服装,机械,化学品和手套

但事实上,制造业企业更愿意招募越南女工,因为他们认为越南男性劳动者会遇到麻烦并随意离职

为了满足中小企业的劳动力需求,马来西亚政府不得不放松这些规定关于雇用外国工人的情况,政府批准授予熟练的外国工人在其现有的雇佣合同到期后再在马来西亚逗留3年或5年

此外,政府允许所有企业招聘相当于在其设施中工作的员工数量的新员工数量

种植和收获棕榈树全年都是一个全面的工作和收入行业

从事农业的外国工人主要来自印度尼西亚,缅甸和孟加拉国

该领域的工作分为两种类型,按产品签订合同和签约具体来说,在马拉卡的IOA棕榈种植园,草坪和树木护理每天的工资为20林吉特(6.6美元),而包裹则是20-30林吉特

(6.6-9.9美元/吨)

农场工人的平均日生活工资在1100-1400林吉特(364-463美元)/五月建设也是一个部门在中东地区的收入水平与其他行业相比是比较高的建筑行业在马来西亚劳动密集型电流工作条件不苛刻,最低工资每位员工每天的薪水为35林吉特(11.7美元)

对于熟练的人来说,这笔薪水每天最高可达45林吉特(15美元)

建筑工人也可能面临各种风险,例如按时支付工资,工资债务人,即使他们为分包商工作,加薪风险事实上,除了工作的稳定性是不可持续的,因此很容易做出紧急工作,导致马来西亚废除劳动力管理解决方案,Nguyen Tien San先生,劳工管理负责人,越南马来西亚大使馆表示,该计划包括了一些越南的劳动力从利比亚返回在农业部门和建设在马来西亚工作正在考虑具体的,开发潜在的新市场中岛马来西亚砂拉越和沙巴这两个主要州的东部也是一个积极的方向

沙捞越是前哨基地马来西亚棕榈油行业州政府已经花了2200000公顷,对棕榈油,700令吉的价格,该国重要的外汇收入来源之一的国有土地约15%价格为231美元/吨,超过200万公顷的这种作物每年在砂拉越产生约350亿林吉特(116亿美元)

此外,自“马来西亚,我的第二个家”计划以来七年前,前往沙巴的外国游客人数急剧增加,因此对这里建房和基础设施的需求也有所增加

 因此,沙巴总是需要大量的建筑工人,而来自利比亚的越南工人主要回到建筑行业工作

但是,为越南工人的数量计划就业安排从马来西亚的利比亚回来导致了高水平的合作,需要各部门之间的协调工作,同时招聘公司需要改进他们的业务实践,更重要的是,劳务输出企业对其招聘的员工负有高度责任

企业需要通过事先认真评估合同,认真考虑希望接收越南劳务的企业

供应劳动力您必须掌握和管理每个企业拥有的员工数量去“避免这种情况”把孩子带到市场

雇主应该明确告诉员工他们将享受的就业,福利和工资条件,避免“全彩”当情况与雇主的承诺大不相同时,他们会感到失望并采取消极行动

通常,刚刚抵达越南的20名工人Innnoceratex专门从事Maylasia南部Johor的瓷器生产,据报道,他们的工作不起作用,导致16名工人失业,这使得双方难以自行处理

对自己有责任感,在签约前仔细审查合同,不应该让雇主T大约有7万越南劳工在马来西亚工作,其中90%以上有工作和稳定的收入,而剩下的10%需要补救,否则会破坏越南的形象

因此,马来西亚的劳动力市场将有助于提高越南政府62个贫困地区的就业和减贫计划的效率



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