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4月12日,政府颁布了第29/2012 /NĐ-CP号法令,关于公务员的招聘,就业和管理,规定了四门一般知识科目的招聘考试;专业和专业;外语和计算机科学

该法令规定,招聘考试的候选人必须进行一般和专业考试

对招聘员工的候选人进行办公室和外语考试,符合职称和职位要求的标准

特别是,一般知识测试包括对官员法律的书面审查;缔约方的指导方针,路线和政策,国家法律以及关于招聘部门或领域的基本知识

该测试的系数为1.专业测试将通过书面或多项选择测试和实践测试进行

写作测试或测验将计算系数1和系数的实际部分.2

有资格招聘官员的机构负责人应根据工作安排的要求决定考试的形式和内容

如果专业或专业科目的工作要求是外语或信息技术,专业考试或专业科目是外语或信息技术,申请人不需要参加外语考试

或计算机科学考试

对于外语考试,根据就业所需的职业头衔,选择五种英语,俄语,法语,德语,中文或其他外语

如果就业岗位要求使用少数民族语言,外语考试将由少数民族语言考试取代

在办公室电脑化检查中,练习测试将在机器上进行,或根据职业安置要求按照职称标准进行测试

测试的评分为100.测试结果是一般和一般专业考试的总分

凡是外语或少数民族语言的候选人,办公室计算机考试,这些考试的结果都是有条件的,不包括在考试总分中,外语和信息技术除外是专业的考试,专业的专业

该法令规定了某些科目的豁免

在招聘考试中通过入学考试的人员必须完成所有必修考试,每次考试达到50分以上,并按考试成绩较高的考试成绩确定

从高到低直到每个工作岗位的招聘目标

如果两个或两个以上申请人在最终招聘标准中具有相同的考试成绩,则具有专业考试或专业技能总分的人员应高于通过考试的人员;如果专业专业试卷的总分相等,主管招聘机构的负责人应按照武装部队英雄,劳动英雄的优先顺序决定获奖者

;战争残疾人;战争残疾人等政策的受益者;堕落的英雄;受伤的士兵;战争残疾人等政策受益者的子女;少数民族;年轻的志愿者;从24个月起参加农村和山区发展的青年志愿者成员履行了职责;完成兵役的人;候选人是女性

如果根据上述顺序无法确定获奖者,主管招聘机构负责人应直接面谈并决定获奖者

未能为后续考试预留招聘考试成绩

除了招聘考试的内容外,该法令还规定了招聘考试的两个内容

首先,研究结果包括候选人的学习要点和毕业分数

其次,考试,考试通过面试或实践能力,考生的专业资格

该法令自2012年6月1日起生效

在公共非商业单位下的社会政治组织,社会组织,社会专业组织和非商业单位的非商业单位工作的人员的管理国有单一成员有限责任公司的非经营单位应当遵守本法令的规定



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